COSMO

社会

従業員（基本情報）

従業員数（各年度末時点）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
グループ従業員数※1 人 6,693 6,659 6,530 6,487 6,675  
臨時雇用者数※1 人 3,698 3,589 3,686 3,535 3,365  
コスモ石油※2従業員数 人 2,438 2,482 2,540 2,631 2,727  
  男性 人 2,086 2,113 2,142 2,210 2,285  
女性 人 352 369 398 421 442  
女性比率 ％ 14.4 14.9 15.7 16.0 16.2  
外国籍 人 13 11 8 9 8  
外国籍比率 ％ 0.5 0.4 0.3 0.3 0.3  
管理職数※3   人 604 597 616 631 620  
  男性 人 572 560 573 586 568  
女性 人 32 37 43 45 52  
女性比率 ％ 5.3 6.2 7.0 7.1 8.4 ✓
非管理職数 　   人 1,662 1,664 1,751 1,823 1,899  
  男性 人 1,359 1,353 1,416 1,470 1,534  
女性 人 303 311 335 353 365  
シニア社員数※4   人 172 221 173 177 208  
  男性 人 155 200 153 154 183  
女性 人 17 21 20 23 25  
平均勤続年数　   年 18.3 18.3 18.1 17.7 17.3  
  男性 年 18.6 18.7 18.6 18.3 18.0  
女性 年 16.3 15.9 15.0 14.6 14.0  
勤続年数割合（女性/男性） ％ 87.6 85.0 80.6 79.8 77.7  

※1　コスモエネルギーホールディングス株式会社の連結対象会社を対象とした従業員数

※2　コスモ石油株式会社が雇用元の社員（コスモエネルギーホールディングス、コスモ石油、コスモ石油マーケティング、コスモエネルギー開発を中心としたコスモ石油に在籍している従業員、また社外への出向者を含む）

※3　基幹職（スタッフ職やマネジメント層など、会社全体の統括を期待される社員）における管理職者数

※4　60歳定年後に再雇用した社員（コスモ石油が雇用元）

 

（注）これ以降、特に注釈がない項目は、コスモ石油株式会社が雇用元の社員が対象

採用者数

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
採用者数（新卒＋中途） 人 88 118 153 179 192  
新卒　 合計 人 82 71 82 83 103  
基幹職※5 人 37 31 48 37 45  
男性　 人 26 16 22 21 25  
女性　 人 11 15 26 16 20  
技能職※6 人 45 40 34 46 58  
男性　 人 38 33 28 39 50  
女性　 人 7 7 6 7 8  
中途　 合計 人 6 47 71 96 89  
基幹職※5 人 6 47 69 89 80  
男性　 人 4 35 54 71 64  
女性　 人 2 7 15 18 16  
技能職※6 人 0 0 2 7 9  
男性　 人 0 0 2 6 9  
女性　 人 0 0 0 1 0  
基幹職中途採用比率 ％ 14 60 59 71 64  
女性採用者数（新卒＋中途） 人 － 32 47 42 44  
女性採用比率（新卒＋中途） ％ － 27 31 23 23  
（参考）新卒者の3年以内の離職率※7 ％ 11 11 13 6 7  

※5　スタッフ職やマネジメント層など、会社全体の統括を期待される社員

※6　装置の運転管理等を行うオペレーター社員

※7　当該年度より３年前の新卒入社者の離職率（例：2025年度の値は、2022年度新卒入社者の離職率）

女性活躍推進の進捗状況（各年4月1日時点）

  単位 2022年4月1日 2023年4月1日 2024年4月1日 2025年4月1日 2026年4月1日 第三者保証
社員数 人 2,501 2,555 2,620 2,734 2,808  
女性社員数（シニア社員含む） 人 373 400 417 449 462  
男性社員数（シニア社員含む） 人 2,128 2,155 2,203 2,285 2,346  
女性従業員比率（シニア社員含む） ％ 14.9 15.7 15.9 16.4 16.5  
管理職数 人 623 625 645 659 643  
女性の管理職数（シニア社員除く） 人 37 42 46 51 57  
男性管理職数（シニア社員除く） 人 586 583 599 608 586  
女性管理職比率 ％ 5.9 6.7 7.1 7.7 8.9 ✓
新卒学卒採用者数 人 26 40 30 35 31  
新卒学卒女性採用者数 人 13 24 16 18 17  
新卒学卒男性採用者数 人 13 16 14 17 14  
新卒学卒女性採用比率 ％ 50 60 53 51 55 ✓

キャリア（中途）入社の社員※8比率

  単位 2022年 4月1日 2023年 4月1日 2024年 4月1日 2025年 4月1日 2026年 4月1日 第三者保証
キャリア（中途）入社の社員比率　 ％ 15 20 22 19 20  
キャリア（中途）入社のライン長比率 ％ 9 11 11 12 12  

※8　技能職、シニア社員を除いた中途採用社員

障がい者雇用

  単位 2021年6月1日 2022年6月1日 2023年6月1日 2024年6月1日 2025年6月1日 第三者保証
障がい者雇用人数 人 40 40 42 49 50  
　うち、重度障がい者人数 人 23 21 19 24 24  
　障がい雇用率 ％ 2.36 2.34 2.31 2.76 2.77 ✓

定年退職者の再雇用率

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
定年退職者数 人 42 71 35 37 60  
  男性 人 38 63 31 33 53  
女性 人 4 8 4 4 7  
再雇用者数 人 37 63 31 37 58  
  男性 人 35 55 27 33 51  
女性 人 2 8 4 4 7  
定年退職者の再雇用率 ％ 88 89 89 100 97  

離職率

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
離職率※9 ％ 1.6 2.0 2.4 2.9 2.2  

※9　各年度中の自己都合離職者数を当該年度末在籍者数で割った率（定年退職者を除く）

男女間賃金格差（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
男女賃金格差※10 全社員 ％ ー 76.0 76.0 78.1 80.0 ✓
正規雇用 ％ ー 75.5 76.2 78.0 80.2 ✓
有期雇用 ％ ー 76.9 70.6 77.0 78.5 ✓

※10　支給月の支給総額（給与＋賞与）/ 支給月の人数より算定、給与は基準内賃金とし諸手当は除く

関係会社従業員の状況（女性管理職比率）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
丸善石油化学 ％ ー 4.3 4.2 5.2 4.3 ✓
コスモ石油販売 ％ ー 3.5 0.9 ー ー ✓
コスモエンジニアリング ％ ー 9.5 7.9 10.3 9.1 ✓

関係会社従業員の状況（男女間賃金格差※11（男性の賃金に対する女性の賃金の割合））

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
丸善石油化学 全社員 ％ ー 72.3 72.0 72.1 69.9 ✓
正規雇用 ％ ー 70.1 70.4 71.1 70.1 ✓
有期雇用 ％ ー 61.0 76.0 93.1 97.4 ✓
コスモ石油販売 全社員 ％ ー 58.4 64.5 62.6 66.4 ✓
正規雇用 ％ ー 76.1 77.4 79.1 83.7 ✓
有期雇用 ％ ー 94.9 93.0 86.6 82.6 ✓
コスモエンジニアリング 全社員 ％ ー 76.5 80.0 81.0 86.8 ✓
正規雇用 ％ ー 75.2 78.8 81.1 86.1 ✓
有期雇用 ％ ー 73.1 61.5 70.5 84.4 ✓

※11　支給月の支給総額（給与＋賞与）/ 支給月の人数より算定、給与は基準内賃金とし諸手当は除く

WLB・労働衛生・人材育成

ワーク・ライフ・バランス関連制度の利用状況

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
育児休業利用権利取得者数 人 90 94 87 94 82  
  男性 人 79 77 71 81 76  
女性 人 11 17 16 13 6  
育児休業取得者数 人 60 60 60 77 70  
  男性 人 49 43 44 64 64  
女性 人 11 17 16 13 6  
育児休業取得率   ％ 66 63 68 81 85  
男性 ％ 62 55 61 79 84 ✓
女性 ％ 100 100 100 100 100 ✓
介護休職取得数 人 0 0 1 1 0  
短時間勤務制度 育児事由 人 39 36 41 35 36  
介護事由 人 0 0 0 0 0  
私傷病事由 人 1 1 1 0 1  

関係会社従業員の状況（育児休業取得率）

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
丸善石油化学 男性取得率 ％ ー 63 91 76 80 ✓
女性取得率 ％ ー 100 100 100 100 ✓
コスモ石油販売 男性取得率 ％ ー 10 20 20 25 ✓
女性取得率 ％ ー 100 100 100 100 ✓
コスモエンジニアリング 男性取得率 ％ ー － － 100 93 ✓
女性取得率 ％ ー － － 100 － ✓

労働時間※12

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
総労働時間 時間 1,936 1,939 1,963 1,978 1,949  
時間外月平均 時間 23.1 23.3 25.5 26.1 23.8  
有休付与日数 上限※13 日 21 21 21 21 21  
平均有休取得日数 日 18.5 19.3 19.0 18.8 18.9  
有給休暇取得率 ％ 89.3 93.2 91.9 90.8 91.4  

※12　コスモエネルギーホールディングスおよび中核3社（コスモエネルギー開発、コスモ石油、コスモ石油マーケティング）を対象

※13　有給休暇は、初年度は最大15日、次年度以降は21日を付与しています。

労働組合加入者数・加入率※14

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
労働組合員数 人 3,105 3,014 3,057 3,113 3,268  
労働組合加入率 ％ 46.4 45.3 46.8 48.0 49.0  

※14　コスモ石油労働組合、コスモエンジニアリング労働組合、コスモ松山石油労働組合、丸善石油化学労働組合、コスモテクノ四日市労働組合、北斗興業労働組合が対象

健康に関する実績※15

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
定期健康診断受診者数 人 3,204 3,129 2,691 2,780 3,369  
受診率 ％ 100 100 100 100 100  
ストレスチェック受検率※16 ％ 98.7 98.4 99.0 98.2 98.4  
高ストレス者率※16,※17 ％ 8.2 8.0 8.2 7.7 8.0  

※15　コスモエネルギーホールディングス、コスモエネルギー開発、コスモ石油、コスモ石油マーケティング、丸善石油化学が対象

※16　コスモ石油株式会社が雇用元の社員が対象（コスモエネルギーホールディングス、コスモ石油、コスモ石油マーケティング、コスモエネルギー開発を中心としたコスモ石油に在籍している従業員、また社外への出向者含む）

※17　ストレスチェック結果において所定の基準に該当し、メンタルヘルス不調のリスクが高いと判定された者の割合

「健康・こころオンライン」相談件数※18

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
健康 件 308 188 169 227 176  
メンタル不調 件 117 60 43 71 44  

※18　コスモエネルギーホールディングス、コスモエネルギー開発、コスモ石油、コスモ石油マーケティング、丸善石油化学のほかコスモエネルギーグループ健康保険組合に加入するグループ会社が対象

人材育成

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
一人当たりの研修費用 千円 50 100 134 159 181  
通信講座の受講率 ％ 9 9 13 31 26  

エンゲージメント指数※19

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
エンゲージメント指数 ポイント 57 57 60 62 64  

※19　従業員意識調査項目（仕事のやりがいや誇り）のスコア。コスモエネルギーホールディングス、および中核3社（コスモエネルギー開発、コスモ石油、コスモ石油マーケティング）を対象

労働災害

労働災害に関する実績※20

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
労働災害による発生件数 件 113 146 138 162 96 ✓
業務上労働災害 休業　　 件 20 42 40 36 18 ✓
社員 件 19 33 36 20 6  
協力会社員 件 1 9 4 16 12  
不休業　 件 60 74 59 72 61 ✓
社員 件 49 51 37 46 38  
協力会社員 件 11 23 22 26 23  
通勤災害 休業　　 件 12 12 10 12 8 ✓
社員 件 12 12 10 9 6  
協力会社員 件 0 0 0 3 2  
不休業　 件 21 18 29 42 9 ✓
社員 件 21 17 27 36 9  
協力会社員 件 0 1 2 6 0  
労働災害死者数 社員 人 0 1 0 0 1※21 ✓
協力会社員 人 0 0 0 2 0 ✓

※20　コスモエネルギーグループ会社48社を対象（協力会社を含む）

※21　通勤災害によるもの

労働災害に関する指標

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
度数率※22 コスモ石油 － 0.00 0.49 0.38 0.74 0.42  
社員 － 0.00 0.00 0.89 0.43 0.00  
協力会社員 － 0.00 0.77 0.18 0.86 0.61  
丸善石油化学 － － － 0.35 1.02 0.72  
社員 － － － 0.00 0.00 0.00  
協力会社員 － － － 0.91 1.94 2.06  
全度数率※23 コスモ石油 － 0.63 1.80 2.03 1.85 2.23  
社員 － 1.32 0.91 1.34 2.17 2.67  
協力会社員 － 0.25 2.31 2.30 1.72 2.04  
丸善石油化学 － － － 2.10 3.83 1.44  
社員 － － － 2.28 3.76 0.36  
協力会社員 － － － 1.82 3.88 3.09  
強度率※24 コスモ石油　合計 － 0.00 0.03 0.02 1.87 0.02  
社員 － 0.00 0.00 0.00 0.01 0.00  
協力会社員 － 0.00 0.05 0.02 2.61 0.03  
丸善石油化学　合計 － 0.00 0.00 0.00 0.10 0.02  
社員 － 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00  
協力会社員 ー 0.00 0.00 0.00 0.19 0.04  

※22　度数率（労働災害の頻度を表す指標）：（死亡および休業1日以上の労働災害による死傷者数）÷（100万延べ実労働時間）

※23　全度数率：（不休業災害と死亡・休業災害をすべて含めた総死傷者数）÷（100万延べ実労働時間）

※24　強度率（災害の重さの程度を表す指標）：（延べ労働損失日数）÷（1,000延べ実労働時間）

コンプライアンス

コンプライアンス違反件数

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
重大な法令違反※25 件 0 1 0 0 0  

※25　法令や社内規程、社会規範への違反のうち、事業活動やステークホルダーに重大な影響を及ぼし、社会的な信用を著しく失墜させるもの

従業員のコンプライアンス意識の浸透状況および向上策

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
従業員意識調査　対象者 人 7,848 7,864 7,896 7,963 8,013  
回答者数 人 7,339 7,469 7,321 7,377 7,814  
回答率 ％ 93.5 95.0 92.7 92.6 97.5  
企業倫理・人権研修　対象者 人 6,717 6,699 6,790 6,882 6,929  
受講者数 人 6,716 6,699 6,790 6,882 6,929  
受講率 ％ 100 100 100 100 100  
新任ライン長向けハラスメント研修　対象者 人 33 29 33 23 22  
受講者 人 33 29 33 23 22  
受講率 ％ 100 100 100 100 100  

腐敗に関する罰金・罰則

  単位 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 第三者保証
罰金額 円 0 0 0 0 0