働きやすい職場づくり

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取組めるとともに、ライフイベントの際にも仕事と両立できるよう、様々な制度を導入しています。
出産・育児にあたる社員については、法定以上の育児休職制度に加え、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度などが利用できる他、記念日休暇（子どもの1歳の誕生日）、小学校卒業まで取得可能な育児・看護休暇などの、特別休暇（有給）の取得も促進しています。
また、育児・介護事由での勤務地限定選択制度、育児・介護事由でやむを得ず退職した社員の再雇用制度や、配偶者の転勤事由による休職制度といった、家族や家庭の状況が変わった際にも、働き続けることができる体制を整えました。育児休職を取得する社員には、復職しやすいよう、キャリア支援制度も整えています。

★：法律で定められた基準以上の制度

育児休職取得人数

給付金・融資

産前産後休暇中は、コスモ石油健保組合より出産手当金として、標準報酬日額の2/3を給付します。育児休職中は、雇用保険の育児休業給付金に加え、コスモ石油共済会より基準内賃金の30％を給付します。また、育児休職中はコスモ石油共済会より50万円までの融資が可能です。

休職中のキャリア支援制度

産休前に上司と面談を行い、復帰時の働き方を具体的にイメージし、共有します。休職中も定期的に会社の情報などを上司より連絡するとともに、キャリア意識継続のための通信講座の受講も推進しています。復職後数ヶ月時点で、上司と面談を行い、実際に復職してからの働き方や業務内容等の話し合いを実施しています。

※ 年度をまたいで取得している場合、各年度で取得者が重複しています。