役員指名および報酬

当社は、当社および当社中核事業会社（コスモ石油（株）、コスモ石油マーケティング（株）、コスモエネルギー開発 （株）。以下、当社を含め「当社グループ」という。）の役員が、経営計画および事業戦略を着実に遂行し、我が国における近時のコーポレートガバナンス関連政策の考え方も取り入れつつ、持続的な成長と中長期の企業価値向上へコミットすることを目的とした役員報酬制度を採用しています。

当社グループの業務執行役員に対する報酬体系は、固定給としての基本報酬、単年度の業績および個人業績に連動する年次インセンティブ報酬、3事業年度の業績目標の達成度等に応じて変動する中長期インセンティブ報酬の3点で構成されます。国内大手企業と比較して競争力のある水準とした上で、役位上位者ほど各インセンティブ報酬の割合を高めることで経営責任の重さを役位ごとの報酬構成割合に反映しています。なお、独立社外取締役、非執行取締役および監査等委員である取締役の報酬は業務執行を行わない観点から、または、監督の役割を適切に発揮する観点から等の理由により、固定給としての基本報酬のみとしています。

年次インセンティブ報酬は、連結当期純利益(在庫影響除き)、ESG目標への取組、ならびに指名･報酬委員会で決定された個人業績で構成されます。

連結当期純利益(在庫影響除き)は、第7次連結中期経営計画で公表した株主還元方針との整合性、ならびに従業員賞与制度との連続性の観点から指標として採用しています。また、取締役および執行役員がサステナブル経営を推進するにあたり、マテリアリティに対してスピード感を持って真摯に取り組むことを後押しすべく、2022年度よりESG目標への取組を報酬に反映しています。

中長期インセンティブ報酬は、非金銭報酬である業績連動型株式報酬制度です。毎年、対象職務執行期間における職務執行の対価として、連続する3事業年度を評価の対象とするインセンティブプランを設定します。本制度の対象となる各業務執行役員に対し、役位ごとに定められる基準ポイントのうち50％を「業績連動部分」、残りの50％を「非業績連動部分」として付与します。なお、業績連動係数は当社TSR（Total Shareholder Return：株主総利回り）の対TOPIX成長率および連結ネットD/Eレシオ（有利子負債比率）に基づき定めています。

すべてのステークホルダーの皆さまとの持続的な価値共有を図るため、2023年度より当社グループの役員を対象とする株式保有ガイドラインを定めています。具体的には、潜在的保有株式（中長期インセンティブ報酬を通じて付与された基準ポイントの非業績連動部分）を含めて、当社の会長･社長は当該役位就任後5年以内に年間基本報酬の1.5倍、その他の当社グループの業務執行役員は当該役位就任後5年以内に年間基本報酬の同額に相当する基準保有価値をめざすこととしています。

2025年度は、指名・報酬委員会を合計9回開催し、主に以下の議題について審議しました。