COSMO

サステナビリティ経営への取り組み

当社グループは、コスモエネルギーグループ理念に掲げる「持続的発展」を実現するため、第7次連結中期経営計画においても、マテリアリティごとにあるべき姿と実現に向けたKPIを設定し、進捗管理を行っています。

 

当社グループにおいては、サステナブル経営を推進し、SDGs実現に貢献すべく活動を行っています。その一環として、マテリアリティのリスクと機会を特定し、マテリアリティのめざす姿の実現に向けたさまざまな取り組みを実施しています。

特定した各マテリアリティにおいて、あるべき姿とKPIを定めて進捗管理の結果は次の通りです。

2023年度 マテリアリティに関するKPI目標と実績

マテリアリティ主なKPI2023年度実績
気候変動対策GHG排出量（※）削減:
2030年度 30％以上
（2013年度比）		15% 削減
CO₂排出削減量
（Scope1、2）
（2013年度比）		951千tCO₂削減
CO₂削減貢献量483千tCO₂貢献
クリーンなエネルギー・製品・サービスの提供クリーン燃料の供給
バイオETBE 240千KL
  • バイオETBEの供給：297千KL
  • 廃食用油原料のSAF供給：2025年度約３万KL/年に向け設備建設中
  • 風力発電設備容量
  • その他再生可能エネルギー発電設備容量
  • 風力発電設備容量（当期末時点）：295ＭＷ
  • その他再生可能エネルギー事業を検討中
  • 次世代原料の供給量
  • 化石燃料以外の売上
  • 新規事業の研究開発費・投資額
次世代原料及び新規事業に関する研究開発に取り組み中
収益事業の構造改革新規事業（New）への投資額2023年度はSAF供給事業を中心に投資を実施
人材の活躍推進・健康増進・働きがいの向上
  • 女性管理職比率：2025年度10％以上
  • 新卒学卒女性採用比率：50％以上
  • 女性管理職比率：7.1％（2024年４月１日現在）
  • 新卒学卒女性採用：53％（2024年４月入社者含）
  • ストレスチェックの受検率（ココロの健康）
  • 特定保健指導実施率（カラダの健康）
  • ストレスチェック受検率：98.7％
  • 特定保健指導実施率の向上に向けた健康への取組を実践中
従業員の育成・研修に対する投資額研修費用：年間13万円/人
従業員意識調査「仕事のやりがい・誇り」のスコア：60ポイント以上従業員意識調査スコア：60ポイント
コンプライアンスと理念・価値観の共有コンプライアンス違反件数重大コンプライアンス違反件数：ゼロ件

従業員意識調査スコア

  • コンプライアンス教育：83％以上
  • 通報窓口の認知度：94％以上
  • 企業行動指針の理解：72％以上

従業員意識調査スコア

  • コンプライアンス教育：82％
  • 通報窓口の認知度：94％
  • 企業行動指針の理解：74％
グループリスクマネジメントの強化
  • コスモエネルギーグループ重点取組リスクのモニタリング
  • 各社重点取組リスクのモニタリング
  • コスモエネルギーグループ重点取組リスク及び各社重点取組リスクの選定、リスク低減計画・実施評価を実行
  • ERM（全社的リスクマネジメント）の体制と手法構築に関する方針について決定
デジタル変革（DX）データ活用コア人材の育成：2025年度900名以上

データ活用コア人材の育成：389名

人材創出の目標に向け、座学研修、業務活用及び事例横展開や各部署とのコミュニケーション実施等の取組によりDXへの意識改革を推進中

安全操業・安定供給
  • 労災件数
  • 事故件数
  • 環境影響のある事故件数
  • 災害時・非常時の供給及び販売体制：24時間以内の再開
  • 重大労働災害件数：ゼロ件
  • 重大事故件数：２件
  • BCP発動：実績なし

（注）GHG排出量はScope1・2排出量から、再生可能エネルギー及びバイオ燃料による削減貢献分を控除した数値となります。