人権に関する考え方

当社は、取締役会の監督の下、企業倫理に関する基本方針の決定、推進、実施及び確認並びに国内外のあらゆる人権侵害の防止・是正に向けた人権尊重への取り組みの推進、実施及び確認を行うための会議体としてサステナビリティ戦略会議およびサステナビリティコミッティを設置しています。

また、サプライチェーン全体の取り組みとして、サステナブル調達の仕組みの中でサプライチェーンに関する人権の対応状況についても調査を行っています。

当社グループは、2022年度に主要事業である石油製品のバリューチェーンを対象に、指導原則に沿った人権デュー・ディリジェンスを実施しました。人権リスクの特定と評価、改善策の立案（教育の仕組み構築等）を内容とするものです。書面/ヒアリング調査・従業員意識調査・外部情報に基づいて、顕在的・潜在的リスクおよび管理体制の脆弱性を評価し、石油関連事業における人権課題マップを作成しました。特定された人権課題に対し、是正・改善措置に取り組んでおります。

当社は、企業倫理・人権施策に関する活動を具体的に推進し、実行する組織として「コスモエネルギーグループ企業倫理推進室」を設置しています。また、社員の法令違反・社規違反等の不正行為及び倫理上の問題を匿名で相談・通報できる「コスモエネルギーグループ企業倫理相談窓口（企業倫理ヘルプライン）」を社内および社外に設置しています。

当社の人権に関する取り組みについて、一般財団法人アジア・太平洋人権情報センター（ヒューライツ大阪）松岡秀紀特任研究員をお招きし、当社の児玉サステナビリティ推進部長と意見交換を行いました。

児玉）当社は2021年12月に「人権方針」を定め、当社だけでなくサプライチェーン全体にわたって人権に取り組むことを表明しました。2022年8月～11月にかけて当社の主要事業である石油製品のバリューチェーンを対象に人権デュー・ディリジェンスの第一フェーズを実施しました。今後、グループ全体に範囲を広げていこうと考えています。当社の人権の取り組みについて、提言をいただければと思います。

松岡様）お話を伺い、2年前より随分取り組みが進んでいる印象を受けました。気になったのは、人権方針に記載されている重要な人権課題と、デュー・ディリジェンスで抽出した課題リストとでズレが生じている点です。また、例えばハラスメントや女性の権利の侵害、ジェンダーの問題などはいつ起こってもおかしくない深刻な問題ですが、リスクヘッジの仕組みが整っていることをもって「是正」されたと安心してしまうことのないよう留意が必要と思います。つまり「是正」は、指導原則では負の影響の是正の意味で使われているので、社内で混同されないよう留意が必要です。また指導原則では、リスクマネジメントのシステムに組み込む場合は「リスク」の意味内容を慎重に扱うことを求めています。10年前とは比較にならないぐらい状況は変わってきて、ここ数年はかなりビジネスと人権への関心が高まっています。まず企業としてどうなのかということに軸足を置きながら取り組んでほしいと思います。政府もさまざまに取り組み始めていますが、自社の事業活動に関わって最後に責任が問われるのは企業です。

児玉）我々が取り組むべき課題について認識することができました。本日は貴重なご意見をいただき、ありがとうございました。