連結中期サステナビリティ計画(2018-2022年度)
当社グループは、コスモエネルギーグループ理念に掲げる「持続的発展」を実現するため、第6次連結中期経営計画と連動する形で、連結中期サステナビリティ計画(以下、サステナビリティ中計)を策定し、実行いたしました。
サステナビリティ中計においては、グループ経営基盤の強化に向けサステナブル経営を推進し、SDGs実現に貢献すべく活動を行っています。その一環として、マテリアリティのリスクと機会を特定し、マテリアリティのめざす姿の実現に向けたさまざまな取り組みを実施いたしました。
2022年度 マテリアリティに関するKPIの目標と実績
マテリアリティ | KPI | 評価 | 総評/今後の取り組み | |
---|---|---|---|---|
目標 | 実績 | |||
気候変動対策 |
|
|
C |
|
|
|
|||
製品仕様とクリーンな燃料ブレンド |
|
|
A |
|
クリーン技術の機会 |
|
|
B |
|
収益基盤事業の構造改革 |
|
|
A |
|
安全操業・安定供給 | 重大労災:0件 | 1件 | C |
|
重大事故:0件 | 0件 | A |
|
|
重大製品(品質)事故: 0件 |
0件 | A |
|
|
リスクマネジメント | ー | 各社重点取組リスク 298件(期初 313件) |
ー |
|
ー | CEG重点取組リスク 6課題 |
ー |
|
|
コンプライアンス | 重大コンプライアンス違反: 0件 | 1件 | C |
|
労働安全衛生 | 健康診断受診率: 100% | 100% | A |
|
総労働時間: 所定労働時間以下 |
1,939時間 (前年対比+3時間) |
C |
|
|
有休取得率: 100% | 93%(前年対比 +2%) | C |
|
|
ダイバーシティと機会均等 | 新卒学卒女性採用比率 50% |
60% (2023年4月入社者) |
A |
|
女性管理職比率 6%(2023.4.1時点) |
6.7% (2023.4.1時点) |
A | ||
倫理と誠実性 | サステナブル調達 | ー | ー |
|
3つの約束診断 「AA」獲得比率: 50.0% |
51.3% | A |
|
|
カスタマー診断評価 クオリティ評価 3.5 パフォーマンス評価 3.5 |
クオリティ評価 3.57 パフォーマンス評価 3.77 |
A |
|
|
サービスクレーム発生率:0.10件(/10万人) | 0.05件 | A |
|
評価(対中計目標) A:計画通り進捗 B:一部進捗に遅れ C:未達 -:評価対象外
第7次連結中期経営計画におけるサステナビリティ戦略
第7次連結中期経営計画においても、マテリアリティをごとにKPI目標を設定し、持続的な企業価値向上と社会課題解決の両立を実現すべく、サステナブル経営を推進しています。
持続可能な価値創造
マテリアリティ | あるべき姿 | KPI |
---|---|---|
気候変動対策 |
|
|
クリーンなエネルギー・製品・サービスの提供 |
|
|
収益事業の構造改革 |
|
|
事業継続の基盤
マテリアリティ | あるべき姿 | KPI |
---|---|---|
人材の活躍推進・健康増進・働きがいの向上 |
|
|
コンプライアンスと理念・価値観の共有と実践 |
|
|
グループリスクマネジメントの強化 |
|
|
デジタル変革(DX) |
|
|
安全操業・安定供給 |
|
|