ダイバーシティへの取り組み

コスモエネルギーグループでは、ダイバーシティ（多様性）の実現に積極的に取り組んでいます。

ダイバーシティへの取り組みについて社長からのメッセージ

コスモエネルギーグループでは、人材を経営資本と捉え、その価値を最大限に引き出すことが重要であると認識し、人材活用方針を策定しています。

当社グループの人材活用方針

人材活用方針において「多様な人材の活躍推進」を明記し、性別等に関わらず、あらゆる役員および従業員が公正に処遇され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを行っています。多様性の実現に向けては女性活躍を最優先課題として取り組み、女性管理職比率は2023年4月1日時点で6.7％（目標６％）となりました。今中計においても、女性管理職比率10％、新卒学卒女性採用比率50％以上継続を目指し多様な価値観や意見を受け入れ活用し、組織の変革に繋げていきます。

注釈：

※コスモ石油株式会社が雇用元の基幹職社員を対象とし、社外への出向者を含んでいます。

※女性管理職比率は、当年度4月1日時点で集計しています。これまで算出基準日を当年度末3月31日としていましたが、直近の入社や昇格等の実績を反映するため、過年度に遡及して管理職比率の算出基準日を当年度の4月1日に変更しました。なお、管理職とは、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者を指します。

多様な人材の活躍推進策として、フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度などによる働き方改革、法定以上に充実した育児と仕事の両立支援制度、男女共同参画への意識改革に取り組むとともに、女性の積極的な採用および職域拡大を実施しています。

育児・介護と仕事の両立

育児と仕事の両立推進の取り組みが評価され、当社グループのコスモ石油が、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（通称：プラチナくるみん認定※）制度におきまして、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」企業に石油元売り業界で初めて認定されました。

※「プラチナくるみん認定」とは、次世代法に基づき「子育てサポート企業」として既に「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けることのできる特例認定制度です。

多様性の尊重という観点から、障がい者雇用率の維持向上にも取り組んでおり、2023年6月1日時点の障がい者雇用率は2.31％と法定雇用率を上回っています。
障がい者と健常者が同じ職場で働くインクルージョンを大前提とし、障がい者の方々が活躍できる環境を作っていくためにバリアフリー化やコミュニケーションツールの充実、相談体制の整備、社内啓発活動などを行ってまいりました。今後も継続して障がい者の方々が活躍できるように職場環境の改善に取り組んでまいります。

障がい者雇用（厚生労働省届出値）

当社グループは企業行動指針の中で、「一人ひとりの人権、多様性の尊重」を掲げており、人材活用方針の中で「多様な人材の活躍推進」を定めています。
「性的指向（恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向のことをいう）又は性自認（自己の性別についての認識のことをいう）を理由とする差別を行わないこと」を遵守事項として就業規則に明記しているほか、毎年「企業倫理・人権eラーニング」の中で性的指向又は性自認を理由とする差別やハラスメントの防止を組み込んでいます。

当社グループは、ハラスメントのない健全な職場環境の確保を企業の責任と考え、一人ひとりの人権を尊重するとともに、ハラスメントを禁止し、明るく働きやすい職場づくりを行っています。
特に人権・ハラスメントについては、グループ全社員を対象としたeラーニング研修を実施し、特定のライン長やリーダーの役割のある従業員を対象に、ハラスメント防止研修を実施しています。

また、ハラスメントや人権侵害が発生してしまった場合は、匿名でも対応可能な企業倫理相談窓口を社内外（社内：コスモエネルギーホールディングス　企業倫理推進室、社外：真和総合法律事務所）やセクハラ・パワハラ等、職場の人間関係に関する相談窓口として「ハラスメント相談窓口」を社外に設置しています。
社員だけでなく派遣社員、アルバイトなどの方々からの相談を受け、人権侵害やハラスメント問題に適切に対応できる体制を整え、職場環境の改善に取り組んでいます。

社内外の「企業倫理相談窓口」と社外の「ハラスメント相談窓口」のそれぞれの相談件数は、企業倫理推進体制のページをご参照ください。

コンプライアンスの推進