EN  /  JA

働きやすい職場づくり

育児・介護と仕事の両立

働き続けることができる体制づくり

コスモエネルギーグループでは、社員が心身ともに充実した状態で仕事に取組めるとともに、ライフイベントの際にも仕事と両立できるよう、様々な制度を導入しています。
出産・育児にあたる社員については、法定以上の育児休職制度に加え、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度などが利用できる他、記念日休暇(子どもの1歳の誕生日)、小学校卒業まで取得可能な育児・看護休暇などの、特別休暇(有給)の取得も促進しています。
また、育児・介護事由での勤務地限定選択制度、育児・介護事由でやむを得ず退職した社員の再雇用制度や、配偶者の転勤事由による休職制度といった、家族や家庭の状況が変わった際にも、働き続けることができる体制を整えました。育児休職を取得する社員には、復職しやすいよう、キャリア支援制度も整えています。

育児と仕事を両立するための支援制度

★産前休暇 ★記念日休暇
産後休暇 ★テレワーク勤務制度
★育児休職(3歳の年度末まで)※一部有給(条件あり) ★勤務地限定選択制度
★育児短時間勤務(小学4年の始期まで) ★育児施設(保育所、託児所、ベビーシッター)等利用補助
育児時間(女性のみ対象) ★育児休職給付金(共済会)
時間外勤務および深夜業の制限 ★ベビーシッタークーポン補助
★育児・看護に必要な休暇 ★保活コンシェルジュサービスの利用
★出産休暇(男性のみ対象) ★キャリアと育児の両立支援プログラムの利用

★:法律で定められた基準以上の制度

産前産後休暇・育児休職中の制度

給付金・融資

産前産後休暇中は、コスモ石油健保組合より出産手当金として、標準報酬日額の2/3を給付します。育児休職中は、雇用保険の育児休業給付金に加え、コスモ石油共済会より基準内賃金の30%を給付します。また、育児休職中はコスモ石油共済会より50万円までの融資が可能です。

休職中のキャリア支援制度

産休前に上司と面談を行い、復帰時の働き方を具体的にイメージし、共有します。休職中も定期的に会社の情報などを上司より連絡するとともに、キャリア意識継続のための通信講座の受講も推進しています。復職後数ヶ月時点で、上司と面談を行い、実際に復職してからの働き方や業務内容等の話し合いを実施しています。

短時間勤務制度利用者数

  2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
育児事由 21名 35名 35名 39名 36名
介護事由 0名 0名 0名 0名 0名
私傷病事由 0名 0名 1名 1名 1名

※ 年度をまたいで取得している場合、各年度で取得者が重複しています。

介護休職取得人数

  2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度
介護休職取得人数 1名 1名 0名 0名 0名

労働安全衛生

長時間労働の削減

社員の心身の健康維持、ワークライフバランスの充実および生産性の向上を目的とし、「コスモの働き方ガイドライン」を策定、メリハリのついた働き方の促進に取り組んでいます。夜型から朝型勤務への転換(残業加算率の変更)、有休休暇取得促進、各組織ごとの総労働時間目標の設定など、業務効率化への意識・取組みの強化によって、生産性向上を図っていきます。

 

総労働時間の推移